SEGURIDAD SOCIAL
Cuando llegamos a una empresa nos hacemos la misma pregunta " Me van a capacitar ?", creo que todos en alg煤n momento de nuestros inicios nos hemos preocupado por ese detalle.
CAPACITACION
Hoy en d铆a algunas empresas consideran que la capacitaci贸n es un gasto innecesario o una inversi贸n incierta ya que el colaborador podr铆a irse y con 茅l el conocimiento aprendido.
Para la organizaci贸n podemos considerar algunos beneficios:
Calidad en el trabajo, aumento a la productividad, disminuye la necesidad de supervisi贸n, mejora la estabilidad en la empresa, pero sobre todo se mantiene motivado al colaborador.
Desde luego que la capacitaci贸n es una de las inversiones mas rentables que puede realizar una organizaci贸n, un plan bien preparado a inicio del a帽o donde intervienen todas las 谩reas con una pol铆tica de capacitaci贸n permanente.
Aqu铆 les comparto como a inicios de cada a帽o se programa el calendario de capacitaci贸n.
Consideren que todo debe estar bajo el conocimiento de la STPS con sus reglamentos y avalados con la constancia correspondiente, as铆 mismo tener un registros y evidencias como listas de asistencias, fotos y copias de las constancias entregadas.
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